O planejamento previdenciário consiste na análise minuciosa de toda a vida previdenciária do servidor. Nessa análise, o advogado da confiança do servidor irá verificar todos os seus vínculos – públicos e privados –, atividades desenvolvidas, hipóteses e datas prováveis de aposentadoria.
Com essa análise é possível investigar quais as regras de aposentadoria mais vantajosas, projetar o tempo de trabalho que ainda será necessário, verificar o custo-benefício de averbação de tempos privados e também eventuais erros, a fim de corrigi-los antes da entrada do pedido de aposentadoria. Ainda, o planejamento previdenciário permite apurar a data provável de início do pagamento do abono de permanência, de modo que o servidor poderá avaliar, com clareza, a possibilidade de continuar em atividade e usufruir deste benefício, ou aposentar-se.
Ou seja, o planejamento previdenciário busca que o servidor público consiga o melhor benefício no menor tempo possível.
Planejar a aposentadoria é de extrema importância, principalmente diante da Reforma da Previdência, que trouxe novas regras permanentes e inúmeras regras de transição para os servidores públicos.
Fonte: Difante, Feltrin e Antunes Advogados.
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